Работа в нашей компании

Философия бизнеса «Гриндекс» тесно связана с ценностями, которые стимулируют рост предприятия, способствуют конкурентоспособности и создают внутреннюю культуру предприятия.

Наши ценности -
сотрудники, качество, новаторство, стабильность.

Главная ценность и фактор успеха – это профессиональные работники, которые используют свои знания и навыки, чтобы достичь поставленной цели. Заботясь об удовлетворении нужд работников предприятия, «Гриндекс» реализует политику персонала, включающую в себя прогрессивные виды мотивации.

Политика оплаты труда
«Гриндекс» предлагает соответствующее требованиям рынка труда и оценке работника вознаграждение и проектные бонусы.

Социальная политика
Значительную роль в достижении целей политики персонала «Гриндекс» играет реализованная на предприятии социальная политика, предусматривающая выделение пособий, социальные гарантии, страхование здоровья работников и страхование от несчастных случаев, а также различные льготы –  частичную компенсацию питания и удобную возможность обедать в столовой и кафе тут же, на предприятии, а также транспорт для перевозки работников.

Политика занятости
«Гриндекс» обеспечивает прекрасную рабочую среду, соответствующую всем требованиям безопасности труда с современным техническим обеспечением. Принимая во внимание перспективы развития предприятия, способствует возможностям роста и карьеры работников.

Политика производственных отношений
Большое значение также имеет политика производственных отношений, которая включает разработку единых процедур, регулярную их актуализацию, оптимизацию рабочих процессов и оценку труда.

Обучение и повышение квалификации
Признавая профессионализм работников главным фактором конкурентоспособности предприятия, «Гриндекс» большое внимание уделяет обучению, усовершенствованию компетентности и квалификации. Обучение и повышение квалификации работников планируются  в соответствии со стратегическими целями предприятия, а также если возникает необходимость в обучении, что выявляется в процессе ежегодной профессиональной оценки.
Особое внимание уделяется освоению новых технологий, требованиям и принципам Практики хорошего производства, Всеобъемлющего управления качеством, а также требованиям охраны среды.

Время для отдыха 

Предприятие имеет собственный спортивный комплекс – там работники могут несколько раз в неделю играть в баскетбол, волейбол, заниматься аэробикой, использовать тренажерный зал, а также отдохнуть в сауне после активных занятий спортом. 

Отдохнуть от рутины и взбодриться работники предприятия могут на различных мероприятиях, организуемых «Гриндекс». Уже традицией стал Праздник спорта летом, в свою очередь зимой командный дух можно укрепить на общем турнире по боулингу и других мероприятиях, а также вместе отмечая праздники.

Различные проблематичные вопросы на предприятии решаются путем социального диалога. Руководство «Гриндекс» всегда открыто для диалога с профсоюзом работников, существующим со времени основания предприятия. Традицией стало незадолго до Рождества заключать с работниками общий трудовой договор, предоставляющий им дополнительные социальные гарантии помимо обязательных, определенных в Законе «О труде».

Репутация «Гриндекс» как работодателя улучшается с каждым годом – об этом свидетельствует уменьшение текучести персонала, рост удельного веса молодых, квалифицированных работников, а также высокий спрос на места для практики на предприятии.